大员工毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少员工和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。

实习协议是指在校员工通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；

就业协议是指在校员工毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束员工和用人单位在毕业后建立劳动关系；

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

毕业前，员工有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。员工毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

在实习期间员工并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。而就业协议指向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如员工未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。

实习协议的注意事项：实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于员工而言，是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。员工应该关注的是实习时间和实习补贴（如果有的话），而用人单位则须关注员工的真实身份。

就业协议的注意事项：应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。

劳动合同的注意事项：对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。